【登録販売者向け】転職活動を働きながらするメリット・デメリットと成功のコツ

在職中に転職活動をするメリット・デメリット

転職活動を行うタイミングには、「在職中」と「退職後」の２通りがあります。

一般的には、在職中に転職活動を行う人が多いようです。

まずは、現職で働きながら転職活動を行うメリット・デメリットについて見ていきましょう。

メリット

●金銭的に余裕がある

選考中は、移動のための交通費や雑費などのお金がかかります。

在職中であれば収入が途切れる心配がないため、必要経費として問題なく用意できるでしょう。

これは精神的な余裕にもつながります。

●ブランクが生じない

在職中に転職活動をすれば、キャリアに空白期間が生じません。

登録販売者の場合、転職活動のための離職があまりにも長引くと「店舗管理者要件※」を満たせなくなることも考えられます。

それにより、応募できる求人が限定されてしまう可能性があるわけです。

※店舗管理者要件を満たすには、直近５年間で累計1,920時間以上の実務経験が必要です（そのほかにも規定があります）。

▼店舗管理者要件の詳細はコチラ
【2021年8月改正】登録販売者の店舗管理者要件が緩和！経過措置の終了についても解説

●「現職にとどまる」という選択も可能

転職活動に取り組んでみた結果、希望する条件に合った企業から内定が出なかった場合に、転職活動をやめて現職を続ける道も選べます。

デメリット

●転職活動にあてる時間が捻出しにくい

転職活動のなかでは応募する企業の選定はもちろん、企業分析や応募書類の作成、面接に関する準備も必要です。

とくに残業が多い職場や店長として働いている方の場合、拘束時間が長いなどの理由で転職活動に十分な時間をあてるのが難しい状況に陥りやすいでしょう。

●転職活動が周囲にバレる可能性がある

在職中の場合、転職活動をしているのが周囲に知られないように行動しなくてはなりません。

もし知られてしまうと、強い引きとめにあったり、職場に居づらくなることも考えられます。

●プライベートの時間が削られてしまう

働きながらの転職活動では、プライベートの時間を削って書類作成や面接に対応する必要があります。

長引けば、身体的・精神的な負担になってしまうでしょう。

退職して転職活動を行うメリット・デメリット

退職して転職活動に取り組む場合にも、メリット・デメリットがあります。

在職中に行う場合と比較して、自分に合う進め方を選びましょう。

メリット

●転職活動に専念できる

複数企業に同時応募をしても、日程調整がしやすく、準備にも時間をかけられます。

そのため、面接当日は万全の体制で臨めるでしょう。

●急募案件にも対応しやすい

急募案件の場合、在職中ではなかなか入社のタイミングが合わず、断念することもあるでしょう。

しかし退職後であれば、入社時期の調整がしやすいため、急な案件にも応募しやすくなります。

●資格取得も可能

合間の時間を活用して、転職活動に有利な資格取得を目指せます。

サプリメントや化粧品関連の資格があれば、面接でほかの応募者と差別化するための良いアピールポイントになるでしょう。

デメリット

●金銭的・精神的な不安が生じやすい

退職すると収入が途切れるため、金銭的な不安が生じやすくなります。

転職活動が長期化すると次第に焦りや不安が生じ、活動当初にやりたかったことや目標を見失ってしまうおそれがあるでしょう。

●ブランクが面接官の不信感につながる懸念も

一般的にブランクがあると転職では不利になりやすいと考えられています。

次の仕事を決める前に退職したことに対して、「前職で問題があったのではないか」とネガティブにとらえられてしまうケースもあるでしょう。

●希望する求人が見つからないことも

求職者が希望する求人が出るかどうかは、企業の状況や時期によって異なります。

なかには、退職者が出たタイミングでしか募集されないケースなども大いにあり得るでしょう。

そのため、「退職して転職活動を始めたものの、希望する求人がない」という事態も想定しておく必要があります。

在職中の転職活動の進め方と成功のコツ

在職中の転職活動は、限られた時間を上手に活用するのが成功のコツです。

次では、働きながら転職活動を進めるポイントを紹介します。

有給休暇をうまく活用する

面接が平日の日中に実施される場合は、まずはシフト休みの日程で調整する人が多いでしょう。

それが難しい場合は、有給休暇を活用します。

複数社の選考を並行して受けるケースでは、面接を有給休暇の取得日にまとめて行うのがポイントです。

最近では、半日や時間単位で有給休暇を取得できる企業も増えているので、事前に就業規則を確認しておきましょう。

また、有給休暇の取得時に休む理由を告げる必要はありません。

正直に理由を伝えると、トラブルに発展することも考えられるので注意してください。

オンライン面接を積極的に活用する

コロナ禍をきっかけに、面接もオンライン化が進みました。

オンライン面接であれば、移動を省いて短い時間で対応できます。

オンライン面接での対応が交渉できるのであれば、積極的に活用しましょう。

オンライン面接を行う場合には、面接に適した静かな環境と対面と同様の身だしなみを整えて臨まなければなりません。

下記の記事でオンライン面接の流れや注意点をまとめているので、事前にチェックしておきましょう。

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転職コンサルタント直伝、Web面接の流れや成功事例【登録販売者のオンライン転職】

期間を決めて取り組む

転職活動期間の目安は、３～６ヶ月程度です。

転職活動は、長い時間をかけたぶんだけ良い結果が得られるとは限りません。

活動にメリハリをつけ、目安となる期間を決めて取り組むのがおすすめです。

余裕をもって入社可能時期を設定する

内定取得後に打診される入社可能時期については、退職予定日から逆算して十分に余裕をもった日程を伝えましょう。

現職の店舗で登録販売者が不在となる事態を避けるため、１～２か月前には退職の意思を上司に伝えなければなりません。

有給休暇が残っている場合には、さらにもう１か月ほど見ておくのが望ましいでしょう。

在職中の職場への配慮を忘れない

在職中の職場に迷惑をかけないための配慮も必要です。

面接のために有給休暇を利用するなら、職場の繁忙期をできるだけ避け、早めに申請するなど工夫しましょう。

また、退職日が決まったら、後任者に引継ぎをきちんと行うのも大切です。

退職する企業でも、同業界ならいつどのようなつながりが出てくるかわかりません。

社会人としての責任を果たし、円満退職を目指しましょう。

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【同業他社への転職】スムーズに円満退職する方法を解説！

仕事をしながらの転職活動には転職コンサルタントの活用がおすすめ

在職中に転職活動を進めたい登録販売者の方には、転職コンサルタントの活用がおすすめです。

転職コンサルタントは、希望の条件に応じた求人の選定、自己分析、応募書類の作成、面接対策などを、第三者の目線からトータルサポートしてくれます。

チアジョブ登販では、メリットの多い在職中の転職活動をおすすめしています。

転職コンサルタントに相談すれば、選考スケジュールや入社日の調整を代理で行ってもらえるので、仕事が忙しくて転職活動を始めるか迷っている方は、ぜひ気軽に一度相談してみてくださいね。