登録販売者の働き方
2026-03-27
登録販売者の昇給は難しい？ポイントや実際の企業の昇給・手当を紹介
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登録販売者として働くうえで、昇給を目指す方も多いでしょう。実際、昇給するかどうかは、正社員雇用や勤務年数などの要件によって異なります。本記事では、登録販売者の昇給の実態と昇給を左右する5つのポイントを解説します。実際の企業の昇給制度や手当の例も紹介するので、登録販売者で昇給したい方はぜひ参考にしてください。
【比較】登録販売者の昇給の実態とは？
登録販売者で昇給できるのかどうかを判断するために、まずは実態を把握しておくことが大切です。
ここでは、雇用形態と働く場所別に給与額と昇給の有無を解説します。
雇用形態別の比較
| 雇用形態 | 平均給与額 | 昇給の有無 |
|---|---|---|
| 正社員 | 月収19～35万円 | 企業によって異なる |
| 派遣社員 | 時給1,200円～1,500円 | |
| パート・アルバイト | 時給978～1,523円 |
※ドラッグストア勤務の場合の平均給与額を記載
登録販売者の給与と昇給の有無は雇用形態によって異なります。
ドラッグストア勤務の場合、正社員は月収19～35万円、派遣は時給1,200～1,500円、パート・アルバイトは時給978～1,523円が目安です。
昇給の有無は企業ごとで異なりますが、正社員は勤続年数や業績に応じて昇給するのが一般的です。
また、パートやアルバイトでは、早朝・深夜勤務で時給UPや手当がつくことがあります。
働く場所別の比較
| 勤務場所 | 正社員の平均給与額 | 昇給の有無 |
|---|---|---|
| ドラッグストア | 月収19～35万円 | 企業によって異なる |
| 調剤薬局 | 月収18～34万円 | |
| ホームセンター・スーパー | 月収16～22万円 ※契約社員の場合 | |
| コンビニ | 月収19～26万円 |
働く場所によっても、登録販売者の給与と昇給の有無は異なります。
登録販売者はドラッグストア以外にも、調剤薬局やホームセンター、スーパー、コンビニなど医薬品を扱う店舗で活躍できます。
給与はドラッグストアが月収19～35万円、調剤薬局では18～34万円、ホームセンター・スーパーでの契約社員だと16～22万円、コンビニでは19～26万円が目安です。
昇給の有無や金額、タイミングは企業によって異なるうえ、勤務先によって業務内容が変わるため昇給・昇進の基準も違います。
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登録販売者の昇給を左右する5つのポイント
登録販売者の昇給は、雇用形態や勤務年数など複数の要素によって左右されるのが一般的です。
ここでは、主な5つのポイントについてそれぞれ解説します。
正社員雇用かどうか
登録販売者の昇給は、正社員雇用かどうかによって異なります。
正社員雇用では評価制度が整っている場合が多く、「定期昇給・昇進」など昇給のタイミングも増えやすい傾向です。
そのため、昇給を重視する方は正社員で雇用されるかを確認しましょう。
非正規雇用の場合は実務経験を積み、正社員登用や転職で正社員を目指すことがポイントです。
転職市場では経験者向けの求人が多いですが、企業や時期によっては未経験または管理者要件を満たしていない登録販売者でも募集しているケースもあります。
評価制度の正しい理解
登録販売者の昇給は評価制度によって左右されやすいため、企業内で制度が整っているかどうかがポイントです。
評価基準は企業によって異なるため、勤め先の基準を正しく理解し、求められていることに対して適切に成果を出すことが重要です。
たとえば、接客品質や売場づくり、管理者業務、数値目標など、評価されるポイントを把握してから業務に取り組みましょう。
評価軸と方向性を合わせて努力をするために、まずは面談で評価項目や期待される役割を確認してみてください。
実務経験や勤務年数
登録販売者の昇給を左右するポイントには、実務経験や勤務年数もあります。
そもそも管理者要件を満たす登録販売者として就業するためには、登録販売者試験を合格後、通算1年以上の実務経験が必要です。
要件を満たすまでの間は研修中として就業し、管理・指導の下で経験を積むことになります。
登録販売者としての実務経験が増えるほど、店舗管理者やエリアマネージャーなどキャリアアップの幅が広がります。
企業によっては勤務年数に応じて昇給するケースも少なくありません。
管理者要件・店長候補かどうか
管理者要件・店長候補かどうかも登録販売者の昇給を左右するポイントです。
管理者要件を満たすと、資格を活かしている人材として評価されやすくなり、「登録販売者資格手当」の支給額アップが見込めます。
企業によっては、店舗の管理者になった際に「店舗管理者手当」や「店長手当」が新たに支給されることもあります。
登録販売者として昇給するには、売場づくりや在庫管理・発注、売上や粗利などの数値管理まで担い、企業の中で「戦力」として成果を示せるかが重要です。
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資格やスキルの有無
登録販売者が昇給を目指すなら、日々の業務に直結する資格やスキルの取得も大切です。
企業によっては、該当資格の取得で資格手当が支給されたり、評価加点の対象になったりする場合があります。
スキルの向上によって接客・提案力や売場づくりの精度が上がれば、売上や顧客満足度アップにも貢献できるため、結果的に昇給へ結びつく可能性もあるでしょう。
【資格手当に該当する資格例】
- 管理栄養士
- 販売士
- 医療事務
- 調剤薬局事務 など
【実例紹介】身近な企業の昇給・評価制度や手当
ここでは、身近な企業の評価制度や手当を紹介します。
転職の際や、昇給を目指す方はぜひ参考にしてください。
マツモトキヨシ
| 昇給・評価制度 | ・店舗としての「業績評価」に加えて、個人の行動によって変動する「行動評価」 |
|---|---|
| 手当・待遇 | ・登録販売者：月額5,000円支給 ・管理者要件を満たす登録販売者：更に月額10,000円支給 ・店長手当支給 |
マツモトキヨシは、行動評価と業績評価の両面で評価をするだけでなく、プロセスも重視している企業です。
店長と一緒に目標を設定し、自己・上長評価も行います。
「登録販売者手当」は月5,000円、管理者要件を満たせばプラス月1万円が支給されます。
手当の金額は資格や経験によって変動し、たとえば「店長手当」は実績で決定される仕組みです。
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クリエイトエス・ディー
| 昇給・評価制度 | ・販売ノルマは設定せず、個人で目標を設定し、目標達成に向けて取り組む ・目標達成に向けた過程も評価対象 |
|---|---|
| 手当・待遇 | ・登録販売者：月額5,000円支給 ・管理者要件を満たす登録販売者：月額15,000円支給 |
クリエイトエス・ディーは「お客さま第一」で、販売ノルマを設けていない点が特徴の企業です。
各自で目標を設定し、結果だけでなく達成までの取り組みも評価対象として考慮されます。
登録販売者がモチベーションを保ち、成長しやすい仕組みと言えるでしょう。
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スギ薬局
| 昇給・評価制度 | ・上長と相談のうえ目標を設定し、個人評価に活かす |
|---|---|
| 手当・待遇 | ・登録販売者には資格手当支給（雇用形態によって金額は異なる） ・管理者要件を満たすとさらに手当が加算 |
スギ薬局は上長と相談して目標を設定し、店舗の売上改善など複数項目で評価に反映する仕組みの企業です。
「登録販売者資格手当」もあり、管理者要件を満たすと基本給に加算されます。
店長になると「店長手当」が上乗せされるほか、正社員・パートともに定期的なベースアップも実施しているのが魅力です。
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昇給しないときに考えたい登録販売者の選択肢
登録販売者として努力していても、なかなか昇給しない場合は、今後を見据えた選択が必要です。
ここでは、主な2つの選択肢についてそれぞれ解説します。
上位の役割を目指したりポジションを変えたりする
登録販売者として昇給を狙うなら、上位の役割を目指したりポジションを変えたりするのも有効的です。
役職に就く、または社内異動で担当領域が広がれば、収入が上がる可能性があります。
また、複数店舗のある企業では店舗異動のほか、地域密着型の「エリア職」から広域での経験を積める「リージョナル職」や「ナショナル職」へ変更できるケースもあります。
さらに役職に付くには実務経験を積むだけでなく、マネジメントや数値管理などのスキルアップも欠かせません。
転職して収入アップを目指す
今の勤務先で登録販売者としての昇給が見込めない場合は、待遇のよい企業へ転職して収入アップを狙うのも一つの手段です。
これまで培ってきた接客や売場づくり、発注・在庫管理などの経験は評価されやすく、条件交渉の材料になります。
とくに、管理者要件を満たしている登録販売者は即戦力として採用される可能性が高いです。
そのため、資格手当や役職候補の面での昇給も期待できます。
登録販売者の昇給に関するよくある質問
ここでは、登録販売者の昇給に関する疑問を紹介します。
登録販売者として、昇給に悩んでいる方はぜひ参考にしてください。
Q.登録販売者の店長の年収は？
登録販売者が店長になった際の年収の目安は450〜550万円で、条件次第では600万円超の例もあります。
ただし、地域・企業規模・社歴・店舗の売上（評価）や役職手当、賞与の有無といった条件で差が出やすいです。
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Q.登録販売者はやめとけといわれる理由は？
「登録販売者はやめとけ」といわれる背景には、土日祝・早朝深夜のシフトがあるうえ、人手不足によって負担が増えやすい点があります。
また、クレーム対応や売上ノルマがあるケースもあります。
ただし、職場選びやキャリアパス次第で自分に合った働き方も可能です。
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Q.登録販売者の昇給基準は経験年数だけ？
多くの企業では勤続年数だけでなく、評価制度にもとづく成果や行動を見て昇給を決めるのが一般的です。
管理者要件を満たしている場合や、店長などの役職に就くことで、手当・給与テーブルが変わるケースもあります。
登録販売者の評価基準を正しく理解して昇給を目指そう
登録販売者の昇給は、雇用形態や勤務先、評価制度によって差があります。
そのため、昇給するには企業の評価基準を正しく理解し、求められる成果に応えることが重要です。
また、管理者要件の達成や店長候補の経験は、追加手当や昇給につながりやすいです。
なかなか昇給できずに悩んでいる場合は、待遇のよい企業へ転職して収入アップを狙うことも検討してみましょう。
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【執筆者】
チアジョブ登販編集部
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