転職活動の基本
2026-03-13
スギ薬局の店長の年収は？必要な資格や働き方、求められる人物像を解説
・Before
・After
「スギ薬局の店長の実際の年収は？」「資格は必須？」そんな転職やキャリアへの不安をお持ちの方も多いのではないでしょうか。今回はそんな疑問にお応えするため、スギ薬局の採用担当者へアンケートを実施しました。気になる年収や業務内容、求められる人物像まで詳しく紹介します。スギ薬局の店長として転職を検討中の登録販売者の方は、ぜひ参考にしてください。
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スギ薬局の店長の年収・ボーナスは？
スギ薬局の店長の年収やボーナスをご紹介します。
あくまでも一例ですが、参考にしてください。
店長の年収・手当て
| 役職 | 年収 |
|---|---|
| 一般社員※¹ | 【ナショナル職・リージョナル職】 約360万～約600万 【エリア職】 約330万～約550万 |
| 店長※² | 一般社員の年収＋店長手当 25,000円～60,000円 ※店長のランクは3つあり、ランクが上がるごとに手当金額がアップ |
| スーパーバイザー | ＋手当あり |
※¹管理者要件、登録販売者資格はプラスで手当あり
※²店長ランクは評価や行動によって決定
スギ薬局の店長の年収は、勤務区分と店長ランクによって変動します。
店長ランクは3つに分けられており、評価や行動によって決定する仕組みです。
店長手当として支給される金額は2025年4月から増額しており、働く際のモチベーション向上として期待できます。
スギ薬局の給与体系では、実績を積み上げていけば着実に年収アップが狙いやすいです。
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店長のボーナス
| ボーナスの相場 |
|---|
| 個人の評価による |
スギ薬局では、基本的に年2回ボーナスが支給されます。
役職による支給額の違いはなく、個人の評価によって決まる点が特徴です。
また、会社の業績が好調な年は、通常のボーナスとは別に「業績賞与」が支給される場合もあります。
業績賞与は一律支給ではなく、個人の評価がしっかり反映される仕組みです。
スギ薬局では、成果が収入に直結する、やりがいのある評価制度が導入されていることがうかがえます。
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ほか役職との比較
| 役職 | 年収 | ボーナス |
|---|---|---|
| 一般社員 | 約330万円～約600万円 | いずれも個人の評価による |
| 店長 | 一般社員の年収＋店長手当 （25,000円～60,000円） | |
| エリアマネージャー | 一般社員の年収＋手当あり | |
| 本社職 | 手当はとくになし |
スギ薬局の店長の年収やボーナスを比較すると、店長手当の有無が大きな違いと言えます。
手当によって基本給が変わるため、年収アップを目標として店長を目指すのもよいでしょう。
ただし、ボーナスについては役職にかかわらず個人の評価によって支給されるため、どの役職でもやりがいがある点が特徴です。
スギ薬局の店長に昇進するまでのキャリアパスや期間・条件は？
ここでは、スギ薬局の店長に昇進するまでの流れを解説します。
店長を目指している方は、この例を参考に自分のキャリアを設計してみてください。
店長に昇進するまでにかかるキャリアパスや期間
| 前職での店長経験の有無 | 期間の目安 |
|---|---|
| ない方 | 3年程度 |
| ある方 | 1～2年程度 |
スギ薬局での店長昇進までのスピードは、店長経験の有無によって異なります。
前職で店長経験がない場合、入社後3年程度で昇進する方が多いです。
一方、他社でのマネジメント経験がある方は、1年〜2年以内と比較的短期間で任される傾向にあり、早い方では入社半年で店長に昇進された方もいます。
未経験からじっくり育つことも、経験を活かして早期キャリアアップを目指すことも可能な環境と言えるでしょう。
店長になるために必要な条件や資格
・店舗での積極的な働き方や評価により研修へ推薦される
・店長候補者研修（上長からの店舗での評価）を受ける
スギ薬局の店長になるには、まず、上長から「店長候補者研修」への推薦を受ける必要があります。
研修への推薦を受けるには、日頃の店舗業務を積極的にこなし、評価をもらうことが重要です。
その後、研修受講と店舗での実務評価を経て、正式にステップアップとなるのが一般的です。
日々の業務で見せるリーダーシップや実績が、昇進への鍵を握っています。
スギ薬局の店長のやりがいやメリット
スギ薬局の店長を経験することで感じられるやりがいや、得られるメリットはさまざまです。
いくつか紹介するので、実際に働く際のイメージにつなげてみてください。
店長の仕事のやりがい
・店長ランクごとに手当の額が違う点がモチベーションにつながる
・上長からの推薦で「モデル店長」に選ばれることがある
スギ薬局の店長は、ランク制の手当により自身の評価がダイレクトに給料へ反映される点が大きなやりがいと言えるでしょう。
さらに、多くの店長が目標とするのが「モデル店長」です。
上長の推薦により、新入社員教育やマネジメント研修を担うこの役割は、店舗運営を超えて人材育成に深く関われるため、キャリアアップの明確な指標とされています。
店長を経験するメリット
・店舗数が多いため、ステップアップの機会が豊富
・大規模店舗への異動などで、個人としてのステップアップも可能
スギ薬局は店舗数が非常に多いため、店長としての活躍の場やチャンスが豊富にあります。
また、個人の成長に合わせて柔軟にステップアップできる点もメリットです。
実績を積めば、より売上規模の大きい店舗へ異動し、高度なマネジメントに挑戦できます。
自分の努力次第でスキルを磨き続けられるのは、大手ならではの魅力です。
スギ薬局はどんな会社？企業情報・社風
ここでは、スギ薬局の企業情報や社風についてご紹介します。
事前にどんな会社なのかを把握しておくことで、後からイメージと違ったということを防ぐことができます。
スギ薬局の企業概要
スギ薬局は1976年に愛知県で創業し、現在は関東、中部、関西、北陸・信州で約2,180店舗以上を展開しています。
「社員一人ひとりの幸福」を第一に掲げており、社員の幸福があるからこそお客さまに還元できる、という考えが根底にあるのが特徴です。
そのため、スギ薬局では、既存社員も今後入社する方も働きやすくなってほしいという思いから、毎年大小さまざまな改定や改善を実施し、福利厚生や社員が働きやすい環境作りを心がけています。
スギ薬局の社風や他社との違い
スギ薬局では「なんでも相談ダイヤル制度」があり、キャリアや店舗のこと、人間関係のことなど、なんでも相談できる環境が整っています。
導入後から離職率も下がり、風通しのよい社風が特徴です。
また、食品販売が増える他社と比較すると、スギ薬局はヘルスビューティーの売り上げ構成比が高い点が違いとして挙げられます。
接客に注力し、登録販売者の資格を存分に活かせるため、専門性を磨きたい方にとって大きな魅力となるでしょう。
採用担当者に聞いた！スギ薬局で働く店長の特徴や実際の働き方
スギ薬局の店長の特徴や実際の働き方について、採用担当者にお伺いしました。
現場のリアルな声をお届けするので、ぜひ参考にしてください。
店舗の雰囲気
スギ薬局の店舗には、店舗管理者の資格を持つパート社員も多く、仕事を任せられる環境です。そのため、正社員への負担が偏ることなく、店舗内みんなで協力しながら働けます。
スギ薬局の大きな強みは、店舗運営を支えるパート社員の質の高さです。
パート社員への教育支援や資格取得の推奨により、管理者要件を満たすスタッフが多く在籍し、正社員への負担の偏りを防いでいます。
また、長く活躍するベテランが多いため仕事を任せやすく、雇用形態の垣根を超えて協力し合える風土があります。
チーム全員で店舗を運営する一体感は、スギ薬局での働きやすさの秘訣です。
店長の手当・待遇・福利厚生
2025年4月に店長手当の支給額をアップしました。また、店長の残業代も1分単位の支給になっており、働くモチベーションアップにつながる改善を心がけています。
店長という責任あるポジションに対してより適切な評価ができるよう、2025年4月に店長手当が増額されました。
また、店長も1分単位で残業代が支給される点も特徴です。
店長は管理職扱いで残業代が支給されない企業も多いなか、働いた時間が給与にしっかり反映されるクリーンな環境は、スギ薬局ならではの充実した待遇と言えます。
実際のシフト・１日の流れ
| 店長の1日の流れ | |
|---|---|
| 8:00 | 出勤・朝礼・商品出し・金銭管理・開店前の清掃 本部からの情報確認 |
| 9:00 | 開店 |
| 10:00 | 商品出し |
| 11:00 | 接客 |
| 13:00 | レジの応対 |
| 14:00 | 売り場巡回・営業管理・商品の発注 |
| 16:00 | 本部からの情報確認・遅番社員への引継ぎ |
| 17:00 | 退勤 |
朝8時の出勤後は、朝礼や金銭管理などの開店準備を整え、本部指示を確認します。
9時の開店以降は、品出しや接客、レジ対応などのフロア業務が中心です。
午後は、売場巡回や発注などの管理業務に注力します。
16時頃には遅番へ引き継ぎを行い、17時に退勤するのが実際の1日の流れです。
店長ならではの、現場とマネジメントをバランスよくこなす働き方と言えるでしょう。
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研修・教育制度
店長になる前に行われる店長候補者研修、新任店長研修、継続店長研修など、自分の階級やスキルに合った研修が細かく設定されています。次に自分が目指すべきものや、取り組むべきものがわかりやすい教育体制が特徴です。
スギ薬局では、段階別に細かく設定された研修制度が特徴です。
店長候補者研修から新任店長研修、継続店長研修と、自分の階級やスキルレベルに合わせた学びの場が常に用意されています。
他社では曖昧になりがちなキャリアパスも、スギ薬局では次に目指すべき目標や取り組むべき課題が明確です。
迷いなく成長できる環境は、長期的なキャリア形成において大きな魅力と言えます。
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評価制度
期初に目標設定を行い、それに対しての評価を行います。評価には、行動評価と業績評価が含まれます。それぞれの階級に応じて行動指針が決まっており、業務内でどんなことに取り組むべきかが明確になっています。
スギ薬局での評価制度は、期初に設定した目標に対し評価をする仕組みです。
売上などの数値に基づく業績評価に加え、定性的な面を重視する行動評価の観点から評価します。
各階級に応じて具体的な行動指針が細かく定められているため、業務の中で「今、何に取り組むべきか」が常に明確です。
曖昧さを排除した基準があり、迷いなく目標に向かえる公正な仕組みが整っています。
スギ薬局が求める店長像
店長を目指す際に知っておきたい、スギ薬局が求める店長像を紹介します。
どんなスキルや能力を身に付ければよいか、参考にしてください。
どんな人材に来てほしい？
キャリア入社であれば、これまでの経験や自分の強みを踏まえ、スギ薬局のやり方に親和性を持って勤務してもらえる方に来ていただけると嬉しいです。
スギ薬局がキャリア採用で求めているのは、過去の経験や自身の強みを活かしつつ、同社のやり方に深く共感し、柔軟に適応できる人物です。
単にスキルが高いだけでなく、スギ薬局の風土や運営方針との「親和性」を持って働けるかが重視されます。
これまでのやり方に固執せず、新しい環境を素直に受け入れ、現場と融合しながら力を発揮できる登録販売者が歓迎されています。
実際にどんな人材が店長として活躍してる？
コミュニケーション能力の高い方や、素直で行動力がある方が活躍している印象です。
スギ薬局では、何よりも「コミュニケーション能力」が高い人材が店長として活躍しています。
お客さまの悩みを引き出すカウンセリング販売が中心となるため、ドラッグストア経験者はもちろん、飲食やアパレルなど異業種の接客・販売経験者がそのスキルを活かして活躍できる環境です。
また、店舗スタッフとの連携も重要なため、チームワークを大切にし、周囲と円滑な関係を築ける登録販売者が店長候補になりやすいでしょう。
スギ薬局で店長として働くのが向いている人の特徴は？
店長として、取り組みを個人で行うのではなく、周囲を巻き込んで働くことができる方がとくに向いています。
店舗運営は多くのスタッフとの連携が不可欠なため、スギ薬局では個人プレーではなく、周囲をうまく巻き込んで成果を出せる方が求められています。
そのため、過去にチームリーダーや後輩指導の経験がある方や、「自分一人ではなく、チーム全員で目標を達成する働き方がしたい」と考えている方は、とくに店長に向いているでしょう。
周りの協力を引き出し、組織として結果を残せるリーダーシップが期待されています。
そもそもドラッグストアの店長に必要な資格・スキルとは？
ここではスギ薬局に限らず、ドラッグストアの店長になる際に必要な資格やスキルについて解説します。
これからのキャリアを見据えて、不足している部分がないか確認してみましょう。
ドラッグストアの店長になるには資格が必要？
ドラッグストアの店長になること自体に、法律上の必須資格はありません。
しかし、実際の求人票を見ると「登録販売者資格」や、実務経験を満たした「店舗管理者要件」を必須とする企業が多いです。
そのため、店長としてのキャリアアップを目指すなら、これらの資格は事実上の必須条件と言えるでしょう。
なお、店舗管理者の詳細については、以下の記事で詳しく解説しています。
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ドラッグストアの店長にはどんなスキルが必要？
- リーダーシップ力
- マネジメント力
- マーケティング力
- 財務管理能力
ドラッグストアの店長には、多岐にわたるスキルが求められます。
まず、多様なスタッフをまとめ上げる「リーダーシップ力」と、適切な教育や配置を行う「マネジメント力」などの対人スキルです。
さらに、売上向上のための戦略を練る「マーケティング力」や、利益を確保するための数値管理を行う「財務管理能力」も欠かせません。
店舗経営者として、ヒト・モノ・カネを総合的に動かす力が試されます。
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【チアジョブ登販】スギ薬局の登録販売者の求人例
ここでは、スギ薬局の登録販売者の求人例をご紹介します。
就職や転職の参考にしてください。
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 業務内容 | ■登録販売者として接客販売業務 カウンセリング販売、レジ接客など ■店舗運営業務 品出し、在庫管理、発注、棚替え、店内清掃など ■マネジメント業務（店長） ・人材管理（スタッフ育成、シフト管理） ・マーケティングやPOP作成などの店舗管理 |
| 資格(応募条件) | 18歳以上 登録販売者資格 ★ドラッグストア経験者 歓迎 ★管理者要件を満たす方 優遇（年収等で高評価につながります） |
| 給与 | 【月給】211,000円～380,000円 ※ご経験・勤務区分等により決定します ■勤務区分 ・ナショナル社員:全国転勤あり ・リージョナル社員:一定地域内で転居をともなう異動あり ・エリア社員:転居をともなう異動なし ■備考 ・昇給（年1回）、賞与（年2回）支給あり ・別途、業績連動型賞与（年1回）支給あり ■モデル年収 ・一般社員（26歳）年収400万円 ・店長職（29歳）年収480万円 ・SV（35歳）年収580万円 |
| 勤務時間 | 9:00～22:00の間で実働1日8時間を基本とする ※休憩60分/日 ※1ヵ月単位の変形労働時間制 ※週所定労働時間は40時間以内 ■シフト例 9:00～18:00（休憩60分） 11:00～20:00（休憩60分） 13:00～22:00（休憩60分） ※店舗の営業時間により、多少前後する可能性あり |
| 休日 | 年間休日118日以上（月8～10日）、有給休暇、4連休以上×年2回取得、育児休暇、介護休暇、出産休暇、生理休暇、子の看護休暇、特別休暇等 |
| 福利厚生諸手当 | ■社会保険完備 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 ■福利厚生 勤務地限定制度、社宅制度（規定あり）、社員購買10%割引制度、社員持株会、全国各地に保養施設あり、労働組合、育児短時間勤務制度（一定期間勤続後に利用可）、復職支援制度（規定あり）、マイカー通勤可（店舗により異なる）、退職金、職位別研修、自己申告制度など ■各種手当 登録販売者資格手当（15,000円/月）、通勤手当、時間外勤務手当、子ども手当など |
スギ薬局の求人は、大手企業ならではの安定した雇用と福利厚生や諸手当の充実が特徴です。
働きぶりによっては店長を目指すことが十分に可能なため、先を見据えたキャリア形成をしていきましょう。
ドラッグストアの店長になるための資格やスキルについてもう一度確認する
スギ薬局の店長は、働きやすく高年収も目指せる！
スギ薬局の店長は、手当増額や明確なランク評価により、実力次第で高年収が目指せます。
社員の幸福を第一とする社風で、待遇や研修制度も充実しており働きやすい体制が整っています。
周囲を巻き込み、チームで成果を出すことに喜びを感じる方には最適な環境と言えるでしょう。
安定企業で長くキャリアを築きたい方は、ぜひ挑戦してみてください。
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【執筆者】
チアジョブ登販編集部
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