登録販売者の働き方
2025-08-08
登録販売者のボーナス事情を解説！平均支給額や評価アップの方法は？
・Before
・After
ボーナスの時期が近づくと、「自分はきちんと評価されているのだろうか」と不安になる方も多いのではないでしょうか。この記事では、登録販売者のボーナスの平均や人事評価を上げるための行動を解説します。比較的ボーナスが高い職場の特徴も紹介するので、給料を上げたい登録販売者の方はぜひ参考にしてください。
▼関連記事はこちら
【ドラッグストア転職】大手と中小の年収や働き方の違いを解説！
登録販売者の平均ボーナスはどれくらい？
| 職場 | 平均ボーナス支給額 |
|---|---|
| ドラッグストア | 大手企業：約20万円〜約100万円 中小企業：約20万円～約80万円 |
| 調剤薬局 | 約20万円～約50万円 |
登録販売者のボーナスが高い業種は「大手ドラッグストア」
ボーナスは業績と深く関係しているため、業績が伸びているドラッグストアは支給額が高くなる傾向にあります。
なかでも大手企業は、そのほかの企業と比べ100万円近く支給額に差が出ることも。
ただ、中小のドラッグストアでも大手ドラッグストアの傘下である場合は、親会社の基準が適用されているなどで賞与額も多めである可能性があります。
また、大手に比べ評価者である上長との距離が近く個人の成果や人物像が見えやすいため、頑張った分の適切な評価を受けやすいのも中小のドラッグストアの特徴です。
また、ドラッグストアは登録販売者の需要が高く正社員の募集が多いのも特徴です。
ほかの業種では契約社員やパート社員での募集が多く、そもそもボーナスが支給されないケースも少なくありません。
▼関連記事はこちら
ドラッグストア業界に将来性はある？今後の展望と登録販売者への影響
登録販売者のボーナス支給について
登録販売者のボーナス支給は、勤務先の業種や企業によって大きく異なります。
とくにドラッグストアでは、年2回、月収の1〜2カ月分程度が支給されるのが一般的です。
なかには業績連動で年3回以上支給される企業もあるため、ボーナス制度の有無や内容は職場選びの重要な判断材料と言えます。
勤務先の給与規定を事前に確認することが大切です。
▼関連記事はこちら
登録販売者の給料・年収は？働き方や職場別の金額と給料アップのポイント
登録販売者のボーナス支給額に影響する主な要素
登録販売者のボーナス支給額は、さまざまな要素が影響しています。
就職や転職する際は、あらかじめ確認しておくとよいでしょう。
職場の規模や業績
登録販売者のボーナス額は、会社の規模や業績によって大きく変動するのが一般的です。
従業員数が多く経営が安定している企業や、業績が好調な年には、全体的に高水準のボーナスが支給される傾向にあります。
逆に、経営が厳しい職場では支給額が減少することもあるため、企業の業績動向にも注目が必要です。
役職・勤務形態
登録販売者のボーナスは、役職や勤務形態によっても差がある点に留意しましょう。
店長職などの管理職か、一般社員かによっても支給額は変動します。
また、企業にもよりますが、地域限定の「エリア職」に比べて、全国転勤のある「全国職」の方が高い傾向にあります。
事前に、企業ごとの制度を確認するとよいでしょう。
▼関連記事はこちら
ドラッグストア店長の平均年収は？転職コンサルタントが指南するさらなる年収アップの方法
ドラッグストアのSVとは？仕事や年収、目指す方法などを聞いてみた【登録販売者向け】
登録販売者としての経験
登録販売者としての実務経験や勤務年数は、ボーナスの支給額に影響を与える要素のひとつです。
長く勤務し、専門知識や接客スキルを積み重ねている人ほど評価が高まり、ボーナスも増額される傾向にあります。
経験が直接評価につながるため、日々の業務への取り組みが待遇に反映されやすいでしょう。
個人の評価・スキル
登録販売者のボーナス額は、経験だけでなく、個人の目標達成率や業務への取り組み姿勢といった評価によっても変動します。
たとえば、推奨販売品の達成度合い(ノルマ)や店舗の売上達成度合いがボーナスに反映される会社もあります。
経験年数や役職の有無は短期間で変えられませんが、日々の業務に真摯に取り組む姿勢や成果への努力は、すぐに実践できる要素です。
継続的な積み重ねが評価につながり、ボーナス額にも反映されていきます。
ボーナス査定前に確認！登録販売者が評価を上げる4つの方法
ボーナスの支給額を増やすためには、定量面（数値目標）、定性面（行動目標）ともに、自分が会社の利益に貢献しているとしっかりと伝え、適切な評価を受けることが大切です。
ここでは、評価者である上司が査定で重要視しているポイントを説明します。
評価ポイント1．店舗全体で売上や粗利額を上げる
定量的な売上や粗利は、もっともわかりやすく会社の利益に貢献したと言えます。
所属店舗の数字は前年比で増加しているか、目標達成率は何パーセントかなど、査定前にしっかりと把握しておきましょう。
また、目標に届かない、前年割れしている場合は、要因を分析し売上や粗利アップのための行動を起こすなど意欲を見せるのが重要です。
評価ポイント2．個人で推奨販売品の売上を伸ばす
個人の売上を伸ばしたり、表彰を受けたりといった実績も評価につながります。
推奨販売品はまさに「会社が売りたい商品」。
推奨販売品に力を入れている企業であれば、販売数や売上が賞与として還元されやすいのです。
また、推奨販売品の売上を大きく伸ばし全国で上位入賞など目に見える成果を残すことができれば、評価者の印象にも残りやすく、大きなアピールポイントになるでしょう。
評価ポイント3．店舗改善につながる行動を起こす
最近では、定性面の評価に比重を置いている企業も少なくありません。
具体的には、店舗目標達成に向けた行動や店舗が抱える課題に対する改善行動などがあげられます。
つまり、仕事への意欲の高さをアピールすることが重要です。
評価ポイント4．マネジメントスキルや行動力を示す
役職によってボーナスの支給額は変動するため、もちろん一般スタッフより店長やスーパーバイザーなどの役職者のほうが高くなる傾向にあります。
店長などマネジメント層であれば、前述した店舗改善につながる行動も大変重要ですが、あわせて店舗スタッフへの教育指導も求められます。
企業理念を浸透させるための行動なども重視されるので意識してみましょう。
登録販売者が高収入を目指すなら「転職」も視野に
ボーナス支給額のアップや高収入を目指して、転職を検討することもひとつの選択肢です。
転職を視野に入れる場合は、まず転職の目的を明確にし、自己分析を徹底しましょう。
待遇だけでなく、どんな店舗で働きたいのか、どんなキャリアビジョンを描いていきたいのかを明確にすることが大切です。
転職先では、経験やスキルが評価されるものの、転職先で最初は一般スタッフとしてスタートする場合が多いため、最初はボーナスが下がる可能性もあります。
それでも、即戦力としての働きぶりやマネジメント経験を活かすことができれば、待遇に反映される可能性もあります。
転職後のボーナスアップを実現するためには、自己分析を徹底し、転職の軸を明確にして、計画的に転職活動を行うことが大切です。
【高収入を目指して転職活動を進めるときのポイント】
- 転職の目的・スケジュールを明確にする
- 自己分析を徹底する
- 「即戦力」になれることをアピールする
▼関連記事はこちら
登録販売者の就職先を比較解説！理想の職場の見つけ方・転職のコツについて
登録販売者のかしこい転職方法とは？主な就職先・職場選びのコツについて
働き方を見直して、ボーナスアップにつなげよう！
本記事では、登録販売者のボーナスが高い業種や、ボーナス支給額を上げるために意識すべきポイントを解説しました。
店長職は店舗の売上や推奨販売品の販売数など、定量的な成果を重視される一方、スタッフ教育や課題解決といった定性的な面も評価されます。
高い評価を得るためには、企業の利益に貢献する行動が不可欠です。
今回紹介したポイントを参考に、ボーナスアップを目指して積極的に取り組みましょう。
チアジョブ登販は、全国各地のさまざまな働き方の登録販売者求人を多数掲載しています。
登録販売者専任担当のコンサルタントが、転職活動を完全無料でしっかりサポートしてくれるため、転職が初めての方でも安心です。
さらに、チアジョブ登販公式SNS(LINE、Instagram、X(旧Twitter))でも最新情報をお届けしていますので、ぜひチェックしてみてください！
【執筆者】
チアジョブ登販編集部
お仕事のコツや就職・転職に関するお役立ち情報を提供しています。
チアジョブ登販は、登録販売者のための転職支援サービスです。業界最大級の求人情報をもとに、担当のコンサルタントが新たなキャリアをサポートします。
合わせて読まれている記事
登録販売者のための役立つ情報がいっぱい！
最新のドラッグストア業界動向のポイント、転職成功のためのノウハウなど、登録販売者のキャリアに役立つ多様な情報をお届けしています。チアジョブ登販は求人のご紹介や転職サポートのほかにも、登録販売者の方に嬉しい最新情報も提供。毎月更新しているコンテンツも多数です。ぜひ定期的にチェックしてみてください！
