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転職成功事例

2022-02-28

勤続17年、初めての転職で理想のワークライフバランスを実現「もっと早く転職すれば良かった…!」

  • 初めての転職
  • 40代男性
  • ドラッグストア
  • 店長経験者
  • 短期集中の転職
  • 大企業への転職
  • 労働時間の改善
メディカルリソース

・Before

■企業

中堅ドラッグストア(社歴17年)

■雇用形態

正社員

■役職

店長

■転職前の悩み

サービス残業・休日出勤などを含め労働時間が長く、家族とのプライベートの時間がとれない。身体的にも、今後も勤務を続けられるか不安。

・After

企業

大手ドラッグストア

雇用形態

正社員

役職

一般社員

転職後の環境

残業時間が減り、週2日の休日も取れるように。家族との時間が増えただけでなく、労働時間の改善により身体的な負担も軽減されている。

勤続17年、初めての転職で理想のワークライフバランスを実現「もっと早く転職すれば良かった…!」

長時間労働やサービス残業を解消するため転職活動を開始。チアジョブ登販で見事に転職を成功させ、現在はプライベートの時間もしっかりと確保できた横井さんにお話をうかがいます。

目次

  1. 長時間労働、サービス残業…身体のことを考え転職を決意
  2. これからの横井さんが幸せになれる転職をサポートしたい
  3. 転職して、家族と晩ごはんを食べる機会や会話が増えた
  4. 登録販売者専任のチアジョブ登販だからこそ、企業のリアルを伝えられる
  5. ご入職先企業よりー株式会社スギ薬局

あなたの条件にぴったりの職場をお探しします

 

アイキャッチ

●登録販売者

横井さん(仮名)/40代

横井さん

<ご転職活動>

・応募社数:2社 / 面接社数:2社
・転職活動期間:1ヶ月(短期集中)

●転職コンサルタント

株式会社メディカルリソース
メディカルスタッフ事業部/登録販売者ユニット(「チアジョブ登販」運営元)
東条

東条さん

私自身も転職経験があるので、ご状況やお気持ちに合わせた進め方やご提案など、求職者様に寄り添った対応を心がけております。

「仕事」は人生においてとても大切です。

求職者様にとって、今後のキャリアが有意義で幸せなものになってほしいと心から思い、「転職活動において一番の味方!」という意識で日々ご転職活動をサポートしております。

希望の企業様から内定を獲得するため、私と求職者様でチームとなり一緒に良い結果を目指していきましょう。

 

ドラッグストア業界と一口に言っても、企業の方針は様々です。

今、働いている企業で抱えている悩みが別の企業であっさり解決されるということも少なくありません。

今回お話をうかがったのは、勤務時間の長さや常態化したサービス残業を解消するため転職活動を始めたという横井さん(仮名)と担当コンサルタントの東条さん。

横井さんは見事に転職を成功させ、現在はプライベートの時間もしっかりと確保できているそうです

そんな横井さんに、チアジョブ登販を通して転職活動を行った印象や転職後の変化を聞きました。

また、東条さんにはコンサルタント目線で、横井さんへのサポート内容やチアジョブ登販での転職活動のポイントについてお話しいただきました。

ぜひこの記事を参考に、自身のキャリアについて考えてみてください。

 

 

長時間労働、サービス残業…身体のことを考え転職を決意

長時間労働、サービス残業…身体のことを考え転職を決意

―横井さんの前職での業務内容や役職について教えてください。

[横井さん]

前職のドラッグストアではずっと店舗勤務で、トータルで17年8ヶ月在籍し、その間に10店舗ほど経験しました。

そのうち8年は店長を務めていました。

 

―1社に約18年勤められ、今回が初めての転職ということですが、転職を考えたきっかけは何だったのでしょうか?

[横井さん]

一番のきっかけは勤務時間の長さです。入社したときから感じてはいたのですが、店長になってからさらに忙しさが増して、長いときは9時から22時まで店舗にいることもありました。

立場上なかなか休みも取りづらく、休日出勤もあって。

身体を壊しては元も子もないので、家族とも相談して今後のために転職を決めました

40代という自分の年齢では転職は厳しいかなと思っていたのですが、同時期に転職した知人に「転職できるよ」と言ってもらえたのも大きかったですね。

 

―どのような条件で転職先を探していましたか?

[横井さん]

残業そのものは嫌ではないのですが、サービス残業は避けたいと思っていました。

残業した分の手当てが出ること、基本的には長時間労働にならずに働けることが一番の希望でしたね。

 

―チアジョブ登販へのご登録のきっかけは何だったのでしょうか?

[横井さん]

とりあえず行動してみようと思って、「登販 転職」といったキーワードで検索して見つけたのがきっかけです。

すぐに東条さんから連絡があり、丁寧に対応いただいたのでこのままチアジョブ登販にお世話になろうと思いました

 

―最初のお電話ではどのようなお話をされたのか教えてください。

[東条(コンサルタント)]

横井さんは在職中ということもあり、時間をかけすぎないようにポイントをおさえて現状のお話をうかがいました

また、短期集中で転職活動したいという思いや、ご家族のこと、リアルな残業時間についてなど、言いづらい部分も含めてなるべく本音をうかがうように意識しました。

 

 

これからの横井さんが幸せになれる転職をサポートしたい

これからの横井さんが幸せになれる転職をサポートしたい

―横井さんの転職活動期間は1ヶ月ほどでしたが、活動中に不安を感じたことや大変だったことはありましたか?

[横井さん]

転職活動を始める前は、40歳を越えて求人があるのかという不安が大きかったです

転職活動を始めてからは、やるべきことをこなすだけなので不安を感じることは少なくなりました。

また、在職中での転職活動だったので、なるべく短期集中で進めたい思いがありました

実際、転職活動中は予定を詰めたので仕事との調整が大変でしたね。

 

―転職コンサルタントの東条さんから見て、横井さんが心配されていた年齢は、企業を紹介するうえでいかがでしたか?

[東条(コンサルタント)]

最初にお電話でお話しした際に年齢を気にされているご様子だったので、「まったく気にする必要はないので自信をもってください。」と伝えました。

キャリア採用では、むしろ若すぎても紹介できる企業が限られてきます

今回ご提案した企業も、横井さんのご経験があったからこそ紹介できると考えました。

 

―横井さんの転職活動は、どのような思いでサポートをされていましたか?

[東条(コンサルタント)]

これからの横井さんが幸せになれるような、働き方と年収のバランスが取れた企業への転職をサポ―トしたいと考えていました。

ご家族の話もうかがっていたので、勝手に責任感というか、本当に力になりたいと思っていましたね。

 

―具体的にはどのようなフォローをされていましたか?

[東条(コンサルタント)]

主には履歴書の添削や面接前後のお電話などです。

履歴書は企業によって好まれる表現や言葉遣いが異なるのでそれを反映します。

また、志望動機や自己PRは面接官も読みやすいよう、簡潔に要点をしぼった文章になるよう意識して添削していますね。

面接前のお電話では、企業ごとの特徴とあわせて、経験をどのように面接官に伝えれば良いかや伝え方のポイントについてお話しします

たとえば横井さんは「残業が多くプライベートの時間が取れない」という悩みをお持ちでしたが、残業がゼロの企業はないので、転職理由としては面接官の共感を得られるように表現を工夫しましょうと伝えました。

面接後は、私に感想を教えてほしいとお願いをして、面接の感想をうかがっています。

そのお電話をふまえて、私から面接官へお礼の連絡を行います。

その際、なるべく求職者の方の印象が良くなるようなフォローを意識しています

 

―東条さんのサポートを受けて、横井さんが印象に残っていることがあれば教えてください。

[横井さん]

東条さんは対応スピードも早く丁寧な印象です。

私は短期集中で転職活動を進めて早く次の職場を決めたかったので満足しています。

仕事をしながらの転職活動だったので、個人で動くより楽に進められました

履歴書の書き方もサポートしていただき1時間ほどで完成しましたし、面接対策でのアドバイスもとても助かりました。

自分のなかにある不満はつい表に出したくなるものですが、初対面の面接官に対して発しても良い印象はもたれないので、前向きな話をしたほうが良いとアドバイスをいただけたのは印象に残っています

 

―反対に、こういうサポートがあるともっと良いなと感じられたことはありましたか?

[横井さん]

ファイナンシャル面のアドバイスがあるとより嬉しいですね。

転職で年収が下がる場合はこのくらい節約したほうが良いなど、生活についてトータルでアドバイスしてもらえると良いなと思います。

 

 

転職して、家族と晩ごはんを食べる機会や会話が増えた

転職して、家族と晩ごはんを食べる機会や会話が増えた

―転職活動では、東条さんから横井さんに2つの企業を紹介されています。東条さんがその2社を選んだ理由について教えてください。

[東条(コンサルタント)]

横井さんのご経験とお人柄、ライフスタイルをうかがったうえで、将来的に店長やSV、マネージャーなどに昇進した際に年収の大幅アップが見込める企業を紹介したい気持ちが強くありました

また、ご家族のお話もうかがったので、なるべく今の年収に近い金額で内定まで行きたいと思っていました。

ただ、現職で店長の方も、転職先でいきなり店長になれるわけではないので、年収が下がる場合も多いんですね。

しかし、今後5年後、10年後のキャリアを考えたときに、現職の5年後、10年後より年収が高くなれば生涯年収は上がります

横井さんのご経験とお人柄であればそこを目指せると思いドラッグストア2社をご紹介しました。

 

―横井さんはそのうちの1社に入社されましたが、転職の軸であった勤務時間の長さやサービス残業について、実際に働かれてからの印象はいかがですか?

[横井さん]

転職先では様々なことがマニュアル化されているので、転職してきたばかりでもすぐに業務を覚えられて作業時間を短縮できています。

前職は自分の裁量が大きく、店によって売り場の作り方や棚の作り方が違ったんです。

個人の裁量の大小はどちらが良いというわけではないと思いますが、私はマニュアル化されているほうが合っていましたね。

同じ業界でもまったく違うんだなと思いました

残業もなるべくしないといった意識が定着しているので、基本的には8時間勤務で仕事を終えられます。

家族と晩ごはんを食べに行く機会や会話が増えて、家族も転職を喜んでくれました

もっと早くお世話になれば良かったなと思います。

 

 

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登録販売者専任のチアジョブ登販だからこそ、企業のリアルを伝えられる

登録販売者専任のチアジョブ登販だからこそ、企業のリアルを伝えられる

―転職を希望される方に対して様々なサポートを行われていると思いますが、チアジョブ登販だからできるサポートや強みがあれば教えてください。

[東条(コンサルタント)]

チアジョブ登販の転職コンサルタント共通の強みは、求職者の方の悩みを“自分ごと”として捉えている点です。

私含め転職経験のあるコンサルタントも多いので、求職者の方の立場に立って気持ちや状況に合わせた提案や対応ができる体制になっています。

忙しい方であればスピード対応、慎重に考えていきたい方に対しては寄り添って対応といった柔軟なサポートができるのは大きな強みです。

また、各企業の違いや特徴の情報ももっているので、書類の添削や面接対策に活かせるのはもちろん、入社後のミスマッチを防ぐという意味でも求職者の方に合った提案ができると考えています。

 

―各社の特徴を知っているのは、登録販売者専任のチアジョブ登販ならではですね。

[東条(コンサルタント)]

そうですね。最近では企業に転職コンサルタント向けの勉強会を開いていただく取り組みも行っています。

チアジョブ登販だからこそうかがえた各企業の知られざる魅力やリアルな情報を、求職者の皆さまにお伝えしていきたいですね

また、事前に具体的な情報をお伝えすることで、ご入職後のギャップや不安を少しでも取り除くことができたらと思っております。

 

―最後に、転職を考えている方にメッセージをお願いいたします。

[東条(コンサルタント)]

転職活動は勇気が必要なものです。

とくに働きながらの転職や初めての転職であれば「行きたい企業があるけど本当に転職して大丈夫なのか」、「転職したいけど何から始めれば良いのか」など、不安なことも多いと思います。

私たちはそんな不安を解消しながら、なるべく今のご状況に合わせた進め方で良い結果がもらえるよう自信をもってサポートします

ぜひチアジョブ登販にご登録いただき、今後のキャリアについてお話しさせてください。

 

 

ご入職先企業よりー株式会社スギ薬局

ご入職先企業よりー株式会社スギ薬局

株式会社スギ薬局/採用担当者より

採用の決め手

物腰柔らかく接客に向いている方と感じました。

また、店長としての経験が豊富にあったため、入社後即戦力としてご活躍いただけると確信し採用の判断をいたしました。

 

期待していること

早期に店長となり、ゆくゆくはSV以上の役職で活躍していただきたいと考えております。

 

勤務時間について

現在は働き方改革を全社で取り組んでおり、残業時間は「5時間未満」になるよう動いております。

サービス残業はなく1分単位で残業代は発生するので、同じようにサービス残業で悩んでいる方はぜひ当社で職場環境改善を図りライフワークバランスを充実させてください。

 

■企業情報

企業名 株式会社スギ薬局
事業内容 在宅医療にも対応した、地域連携・地域密着型ドラッグストアの運営
設立年月 2008年9月
企業の特色 創業当初から、調剤併設型ドラッグストアのパイオニアとして出店を継続。「No.1ヘルスケアカンパニー」の実現へ、調剤を核とした予防・医療・介護事業領域を強化するトータルヘルスケア戦略を推進しています。

 

 

 

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