転職活動の基本
2025-06-20
スギ薬局で働く登録販売者の年収は？気になる手当や制度・ボーナスを採用担当者に聞いた！
・Before
・After
「スギ薬局で登録販売者として働くと、どのくらいの年収が得られるのか？」そんな疑問を持つ方へ向けて、給与や手当、ボーナスの実態を採用担当者に取材しました。実際の現場の声をもとに詳しく解説するので、転職や就職を考えている方はぜひ参考にしてください。
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スギ薬局で働く登録販売者の年収やボーナスはいくら？
スギ薬局で働く登録販売者の年収やボーナスについて解説します。
雇用形態や役職によって異なるため、参考にしてください。
【雇用形態別】登録販売者の年収・給料相場
| 雇用形態 | 年収・給料相場 |
|---|---|
| 正社員(一般社員)※ | 【ナショナル職、リージョナル職】 約360万円～約600万円 【エリア職】 約330万円～約550万円 |
| パート・アルバイト | 時給：地域により異なる (各地域の最低賃金+100円程度) (評価等により変動) |
※管理者要件、登録販売者資格はプラスで手当あり。
スギ薬局で働く正社員登録販売者のうち、ナショナル職とリージョナル職の年収は360万〜600万円、エリア職は330万〜550万円です。
実際の年収は、個人のスキルや評価によって異なります。
管理者要件や登録販売者資格の有無に応じて手当も支給されます。
また、パート・アルバイトの場合、時給は各地域の最低賃金＋100円程度で設定されていることが多いです。
スタッフ個人の評価によっても時給額は変動し、土日や17時以降の勤務に加算手当がつく店舗もあります。
【役職別】登録販売者の年収・給料相場
| 役職 | 年収・給料相場 |
|---|---|
| 一般社員 | 360万円〜600万円程度 |
| 店長 | 一般社員の年収+店長手当(20,000円～50,000円) |
| エリアマネージャー | 一般社員の年収+手当あり |
スギ薬局の登録販売者の年収は、役職に応じて手当が加算されます。
先述の一般社員の年収を基準に、店長やエリアマネージャーなどの役職に就くとそれぞれ手当が支給されます。
役職が上がるほど責任も増しますが、その分手当による収入の上乗せが期待できます。
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登録販売者のボーナスの相場
| 役職 | ボーナスの相場 |
|---|---|
| 一般社員 | いずれの役職も個人の評価による |
| 店長 | |
| エリアマネージャー | |
| 本社職 |
スギ薬局で働く登録販売者のボーナスは、会社の業績や社員の勤務成績、出勤日数などを考慮して決定されます。
ボーナスの支給は通常7月と12月の年2回あり、直近5年間の平均支給額は月収の4.27カ月分です。
役職による違いはなく、個人の評価や勤続状況によって変動するため、安定した支給を得るには継続的な勤務と良好な成績が重要になるでしょう。
登録販売者の年収・賃金は近年高くなっている？
スギ薬局では、近年の賃金交渉の結果を反映し、正社員・パートを問わず定期的なベースアップを実施しています。
また、業績に応じた業績賞与が支給される年もあり、会社の成長とともに収入の向上が期待できるでしょう。
さらに、定年が60歳から65歳に引き上げられたことで、生涯年収も増加しています。
これらの改定により、登録販売者の待遇は以前より改善されており、安定したキャリアを築きやすい環境が整ってきています。
スギ薬局の企業情報
スギ薬局は、1976年に愛知県西尾市で小さな薬局として創業した企業です。
現在では、関東・中部・関西などを中心に2,186店舗(※)を展開する企業へと成長しました。
調剤事業や在宅医療、ヘルスケア、ビューティケアなどトータルヘルスケア事業を展開し、薬剤師や登録販売者をはじめとする多くの専門職が在籍しています。
スギ薬局は、社員をもっとも大切な「財産」と考え、働きがいのある環境づくりに力を入れているのが特徴です。
すべての社員にとって働きやすい環境を提供し、経営理念の「社員一人ひとりの幸福」を体現するために、定期的な制度の改定を行っています。
また、キャリアや職場の人間関係について相談できる「なんでも相談ダイヤル」を導入したことで、風通しのよい職場を実現し、離職率の低下にもつながっています。
※2025年2月末時点の店舗数
【採用担当者を直撃】スギ薬局で働く登録販売者の特徴
スギ薬局で働く登録販売者の特徴についてご紹介します。
採用担当者さまに聞いたリアルな情報をお届けするため、ぜひ参考にしてください。
福利厚生について
福利厚生の中でも、とくに時短勤務が取れる期間の長さなど「子育て支援」に力を入れています。ライフステージに合わせた働き方ができることが魅力です。社宅や連続休暇などの制度も整っており、プライベートと両立して働けます。
また、社員の離職率については2019年から減少しており、働きやすい環境が整ってきています。残業時間も、1カ月あたり8.5時間から6.5時間へと全社的に減少傾向です。
スギ薬局では、子育て支援制度が整っており、育児と仕事の両立を支援しています。
男性社員の育休取得率も、全国の平均を上回る68.3％と高い水準です。
また、社宅制度を利用することで住居費の負担を軽減でき、社員割引制度により医薬品や日用品をお得に購入できる強みもあります。
スギ薬局ではこれらの制度を通じて、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境を整えています。
さらに、スギ薬局では勤務地限定制度も設けています。
働く地域を「ナショナル」「リージョナル」「エリア」の3つから選択できる制度で、ライフスタイルに合わせた勤務が可能です。
- 子育て支援制度
- 社宅制度
- 社員割引制度
- 勤務地限定制度 など
登録販売者の手当・待遇について
登録販売者資格を保有する社員や、管理者要件を満たす社員に対して別途手当を支給しています。このほか、店長やエリアマネージャーなど役職に応じた手当もあります。
スギ薬局では、登録販売者に対して資格手当が支給されており、雇用形態によって金額が異なります。
管理者要件を満たすとさらに加算される仕組みです。
社員の働きやすさを重視した待遇が整っています。
実際のシフト・1日の流れについて
| 店長の1日の流れ | |
|---|---|
| 8:00 | 出勤・朝礼・商品出し・金銭管理・開店前の清掃 |
| 9:00 | 開店 |
| 10:00 | 商品出し |
| 11:00 | 接客 |
| 13:00 | レジの応対 |
| 14:00 | 売り場巡回・営業管理・商品の発注 |
| 16:00 | 本部からの情報確認・遅番社員への引き継ぎ |
| 17:00 | 退勤 |
| スーパーバイザーの1日の流れ | |
|---|---|
| 8:00 | 店舗に直行して、朝礼に参加 |
| 9:00 | 商品の納品作業を対応 |
| 10:00 | タブレットやPCでメールの確認と担当エリアの業務進捗確認 |
| 12:00 | 休憩 |
| 13:00 | 業務進捗が遅れている店舗を巡回 |
| 14:00 | 売場レイアウト変更のフォロー |
| 15:00 | 店長と課題の共有と解決策の提案 |
| 16:00 | 担当エリアの出退勤管理と明日のスケジュール管理 |
| 17:00 | 退社 |
スギ薬局の登録販売者のシフトは、店舗や雇用形態によって異なります。
通常は、店舗の営業時間に合わせて、早番・遅番に分けてシフトを組んで勤務します。
早番で働く店長の場合、開店時間の1時間程度前に出勤し、開店準備からスタートします。
午前中は品出しや接客を担当し、昼以降はレジ業務、発注を中心に行います。
夕方以降は来店客が増えるため、接客と品出しを並行して行い、閉店作業を担当することもあるでしょう。
また、スーパーバイザーの場合、担当しているエリアの複数の店舗を巡回しながら、各店舗で売場のレイアウト変更や納品作業の対応などにあたることが多いです。
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研修・教育制度について
研修が充実しており、入社時の集合研修は3日間かけて行います。また、入社後も階層に合わせた研修を随時実施しています。
スギ薬局は研修制度が非常に充実しており、入社時には3日間の集合研修を実施します。
業務の基礎をしっかり学べ、未経験者でも安心してスタートできることが特徴です。
入社後も、キャリアやスキル、職務や職位に応じた研修が随時行われており、継続的に成長できる環境が整備されています。
手厚い教育体制により、長期的なキャリア形成を目指せるでしょう。
- 新入社員基礎研修
- 職務別・職位別研修
- 店長候補者研修 など
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評価制度・キャリアアップについて
中途採用社員であれば、前職の経験を活かして入社後半年～1年間で店長になれる人も多くいます。店長ではなく本社勤務になる人や、店長を経験してから本社勤務になる人など、キャリアアップの方法は人それぞれです。ポジションを複数経験できる可能性もあり、アンケートや公募制度を通じて本人の希望の確認も行っています。
また、個人の評価については、店舗の売り上げ改善などさまざまな項目について上長と相談のうえで目標を設定し、評価に活かしています。
キャリアアップの方法は、社員のこれまでの経験や能力・スキルによって異なるものの、中には前職の経験をもとに、入社後半年〜1年程度で店長に昇進した人もいます。
また、築きたいキャリアについて、社員個人にアンケートを実施したり、公募制度をとったりして希望を伺っています。
店長だけでなく本社勤務の道もあるため、複数のポジションを経験するチャンスを掴みたい人にとって、働きやすい環境と言えるでしょう。
スギ薬局ではどんな登録販売者を求めている？
実際にスギ薬局では、どのような登録販売者を求めているのでしょうか？以下で詳しく見ていきましょう。
どんな登録販売者に来てほしい？
「コミュニケーション能力がある方」や、「長期的に会社で活躍できそうな方」に来てもらいたいと考えています。
スギ薬局では、登録販売者としての知識や経験だけでなく、円滑なコミュニケーションが取れる人材を求めています。
登録販売者の基本は接客業務であるため、言葉遣いや表情などから周囲によい影響を与えられるかどうかが重要です。
また、長期的に活躍できる人材であるかも重視されており、協調性や向上心がある方が歓迎されます。
加えて、店舗運営に関わるため、売上管理やチームマネジメントの経験がある方は、より早くキャリアアップできる可能性があるでしょう。
実際にスギ薬局で活躍している登録販売者の特徴は？
とくに、以下のような方が活躍しています。
- 新しい環境に適応できる方
- 行動力があり、細かな仕事も能動的・自発的に取り組める方
スギ薬局では、新しい環境に適応できる素直さや、細かな業務にも自発的に取り組める行動力を持つ登録販売者がとくに活躍しています。
別のドラッグストアや調剤薬局から転職した場合でも、新たな職場環境に対して柔軟に学ぶ姿勢のある方が評価されやすい傾向にあります。
スギ薬局で働くのが向いている登録販売者の特徴は？
登録販売者は、接客業務だけを行う職種ではありません。そのため、管理等の業務もしつつ接客もできる人が、とくに向いています。
スギ薬局では、接客だけでなく、商品管理や売場づくり、店舗運営のサポートなど、多岐にわたる業務を担当できる登録販売者を必要としています。
そのため、販売や接客の経験がある方はもちろん、在庫管理や発注業務の経験がある方も活躍しやすい環境です。
お客さま対応をしながら店舗運営にも積極的に関わりたい方や、将来的に店長やエリアマネージャーを目指したい方にとって、実務経験を積みながらキャリアアップできる魅力的な職場と言えます。
【チアジョブ登販】スギ薬局の登録販売者の求人例
スギ薬局の登録販売者の求人例をご紹介します。
転職・就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。
スギ薬局の正社員登録販売者の求人例
| 雇用形態 | 正社員 |
|---|---|
| 業務内容 | ■登録販売者として接客販売業務 カウンセリング販売、レジ接客など ■店舗運営業務 品出し、在庫管理、発注、棚替え、店内清掃など ■マネジメント業務（店長） ・人材管理（スタッフ育成、シフト管理） ・マーケティングやPOP作成など店舗の管理など |
| 資格(応募条件) | 18歳以上 登録販売者資格 ★ドラッグストア経験者 歓迎 ★管理者要件を満たす方 優遇（年収等で高評価につながります） |
| 給与 | 【月給】210,000円～370,000円 ※ご経験・勤務区分等により決定します |
| 勤務時間 | 9:00～22:00の間で実働1日8時間を基本とする ※休憩60分/日 ※1ヵ月単位の変形労働時間制 ※週所定労働時間は40時間以内 ■シフト例 9:00～18:00（休憩60分/日） 11:00～20:00（休憩60分/日） 13:00～22:00（休憩60分/日） ※店舗の営業時間により、多少前後する可能性あり |
| 休日 | 年間休日117日（月8～10日）、有給休暇、4連休以上×年2回取得、育児休暇、介護休暇、出産休暇、生理休暇、子の看護休暇、特別休暇等 |
| 福利厚生諸手当 | ■加入保険 健康保険、雇用保険、厚生年金保険、労災保険 ■福利厚生 勤務地限定制度、社宅制度（規定あり）、社員購買 10%割引制度、社員持株会、全国各地に保養施設あり、労働組合、育児短時間勤務制度（一定期間勤続後に利用可）、復職支援制度（規定あり）、マイカー通勤可（店舗により異なる）、退職金、職位別研修、自己申告制度など ■各種手当 登録販売資格手当（15,000円/月）、通勤手当、時間外勤務手当、子ども手当など |
スギ薬局の正社員登録販売者の求人は、安定した雇用と充実した福利厚生が特徴です。
資格手当や社宅制度、育児支援など、働きやすい環境が整っています。
シフト制により柔軟な働き方が可能で、長期的なキャリア形成にも適しているでしょう。
スギ薬局のパート・アルバイト登録販売者の求人例
| 雇用形態 | パート・アルバイト |
|---|---|
| 業務内容 | レジ業務や商品の品出し・補充、お客さまへのご案内、発注、清掃、金銭管理、開閉店業務など |
| 資格(応募条件) | ・未経験OK（アルバイトが初めての方、ブランクがある方も歓迎） ・登録販売者資格の取得支援制度もあり、試験前に集合勉強会やイーラーニングの受講も可能。 |
| 給与 | 時給 1,420円～1,600円 土日、平日17時以降 時給 1,600円以上 ※地域や店舗、経験、資格の有無により異なります。 |
| 勤務時間 | ・勤務時間 8:00～13:00 13:00～17:00 9:00～17:00 17:00～23:00 ・2日以上/週、3時間以上/日 ・勤務曜日 月～日 |
| 休日 | シフトによる。 曜日固定や希望休を出すことも可能。 |
| 福利厚生諸手当 | ・社員割引あり ・制服支給あり ・昇給あり ・有給休暇 ・各種社会保険完備 ・正社員登用制度あり ・交通費一部支給（規程内） ・明るいブラウン系の髪色もOK（規程あり） ・駐輪場あり、バイク・自転車通勤OK（一部店舗を除く） |
スギ薬局のパート・アルバイト登録販売者は、柔軟なシフト制で勤務時間や日数を相談でき、未経験者でも応募可能な場合があります。
社員割引制度や正社員登用制度などの福利厚生も充実しており、安定した職場環境が整っている点が魅力です。
ドラッグストア勤務の登録販売者が年収を上げる4つの方法
ドラッグストア勤務の登録販売者が年収を上げるためには、4つの方法があります。
ひとつずつ解説するため、キャリアアップを目指す方はぜひ参考にしてください。
実務経験を積んで管理者要件を満たす
現在研修中の登録販売者は、まずは実務経験を積み、管理者要件を満たすことを目指しましょう。
管理者要件をクリアすると、1人で一般用医薬品の販売ができるようになります。資格手当が付与されることも多いため、キャリアアップのチャンスも広がるでしょう。
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昇格基準を満たしてキャリアアップを目指す
管理者要件を満たしたあとは、一般社員として実務経験を積み、昇進を目指します。
昇格基準は企業によって異なるため、具体的な要件や昇進のチャンスについては事前に確認することが重要です。
役職に就くことで、キャリアアップの道が開かれます。
ナショナル職に就く
現在エリア職に就いている場合、ナショナル職への変更を検討しましょう。
ナショナル職は全国転勤が伴うため、勤務地が限定されるエリア職よりも年収が高く設定されています。
収入を上げて、キャリアアップを目指す場合に有利な選択肢です。
好条件のドラッグストアへ転職する
現在の職場で昇進や勤務形態の変更が難しい場合、転職を検討するのもひとつの方法です。
管理者要件を満たし、実務経験を積んでいる状態であれば、転職活動においてもアピールポイントにできます。
今よりも好条件のドラッグストアで、キャリアアップが期待できるでしょう。
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スギ薬局で登録販売者としての経験を積もう
スギ薬局は、社員の働きやすさをとくに大切にしており、資格手当や福利厚生も充実しています。
登録販売者に向けた研修・教育制度も充実しており、個人の希望も踏まえたキャリアアップのチャンスが豊富です。
働きやすさを重視しながら登録販売者として実務経験を積みたい方、キャリアの幅を広げたい方は、ぜひスギ薬局で登録販売者として活躍を目指しましょう。
チアジョブ登販では、全国の登録販売者求人を多数掲載しています。
登録販売者専任担当のコンサルタントが、あなたの転職を完全無料でサポート。
キャリアアップを目指す方におすすめの求人を提案しますので、ぜひご相談ください。
【執筆者】
チアジョブ登販編集部
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