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転職成功事例

2020-08-04

【40代女性Fさん】内定後の条件交渉で「契約社員」➡「正社員」に成功!経過措置延長が追い風に。

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【40代女性Fさん】内定後の条件交渉で「契約社員」➡「正社員」に成功!経過措置延長が追い風に。

企業との駆け引き上手なコンサルタントの裏話は必見です。

目次

  1. ドラッグストアでキャリアを積みたい!
  2. 経過措置ってなに?
  3. 内定は出たけれど…
  4. コンサルタントの裏話

あなたの条件にぴったりの職場をお探しします

 

ドラッグストアでキャリアを積みたい!

ご相談いただいた当時、Fさんはドラッグストアでの勤務をはじめて2ヶ月。パートタイマーとしてご就業中でした。

ドラッグストアでの接客が楽しくて大好きだというFさん。もっと責任ある立場で働きたいと思い、正社員採用を目指して転職を考えていると教えてくれました

まだ小学生のお子さんがいらっしゃるため、いまのお住まいから通えるエリアに配属される求人をお探しすることにしました。

 

 

経過措置ってなに?

詳しくご経歴をうかがうと、Fさんが登録販売者の資格を取得したのは2013年。Fさんは経過措置の対象者でした

※経過措置とは…
2014年以前に合格した登録販売者に限り直近5年以内の実務経験時間数が足りなくても店舗管理者になれるという特別措置のこと。

 

そのため、Fさんはご相談いただいた2020年1月時点では店舗管理者として働いていらっしゃいました。しかし当時の省令ではその経過措置も2020年3月末日をもって終了することになっていました。Fさんは2020年4月1日からは経験年数が5ヶ月の研修中登録販売者に戻ってしまうことが分かっているという状況でした

また、ご相談いただいた時点でFさんのご年齢は40代半ば。登録販売者市場では40代はすでに店長も経験されているようなベテランが多い年齢です。さらにお住まいのエリアの求人もあまり活発ではない状態…と厳しい状況。そのため、正社員での採用は難航するかもしれませんとお伝えし、Fさんにもご納得いただいたたうえで転職先を探すことにしました。

お住まいのエリア内で求人をお探ししたところ、正社員の採用枠が空いていたのは2社。Fさんにご紹介すると両方とも受けてみたいと前向きなお返事をいただき、両社とも選考に進むことにしました。

 

 

内定は出たけれど…

結果、やはり入社後すぐに研修中に戻ってしまう方を採用するのは難しいということで1社からは不採用、もう1社からは契約社員なら採用しますとのお返事がありました

しかしあくまでもFさんのご希望は「正社員になること」。そこで私はFさんのスキルや経験をアピールして交渉してみることにしました

Fさんを契約社員として採用したいとお話をくれた会社は、エリア限定で出店している地元密着型の企業。この会社、つい先日大手全国チェーンの傘下に入り、運営方針や店舗の棚づくりや品ぞろえを親会社に合わせて揃えつつあるという状況でした。

そのため店舗では管理者要件の有無はさておき、親会社の方針に合わせてレイアウトや棚づくり、POPなど店舗内の整備ができるスキルを持った人が必要とされていたのです。

Fさんは登録販売者の資格取得した当時、店舗管理者として時間帯の責任者をされていたご経験がありました。もちろん企業からしてみれば、管理者要件がある人材であればより採用したいというのは当然ですが、私が改めてFさんのスキルをご説明したところ、スキルについてはかなり高評価をいただいており、正社員で採用したいと考えている方も先方の社内にはいらっしゃることが分かりました

さらに追い風になったのが、2020年4月に経過措置の延長が発表になったこと。経過措置の対象期間が2021年7月末まで延長されたのです。この経過措置の延長により、Fさんは2020年4月以降も管理者として働けることになりました。

ただ、2021年7月末の時点での経験年数は1年9ヶ月。実務経験2年を満たすまでの3ヶ月間は管理者要件を満たさなくなってしまいます。そこで、企業の担当者の方にあらためて、経過措置の延長とFさんの3ヶ月間の研修中期間について説明させていただきました。

企業のほうでも国からの突然の発表に驚いていたそうです。Fさんが研修中の登録販売者に戻ってしまうのは3ヶ月間だけであること、それから改めてFさんのご経験を伝えしたところ、見事正社員で内定をいただくことに成功しました

 

 

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コンサルタントの裏話

内定後に交渉して労働条件を変更してもらうというのは、やはり紹介会社をつかった転職ならではのメリットだと思います。ご自身で転職活動をされていて、内定後に条件を変えてもらいたいと交渉するのはかなり難しいですよね。

ちなみにチアジョブ登販では雇用形態だけでなく、配属エリアや年収についても交渉して条件を変更してもらった実績がありますよ

スタッフの希望に沿った転職を実現できると私も嬉しいです。

 

 

 

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2020-08-04

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