【40代男性/Tさん】長所を活かすキャリアアップがしたい！大幅年収UPに成功。

今後を考えて…

「いまの職場では自分の頑張りが評価されにくい…」という相談でお電話をくれたTさん。経歴を詳しく聞いてみると、コーナー責任者や店舗企画責任者などを経験してきたとのこと。しかし、なかなかキャリアアップできず、この後のビジョンが見えないと悩んでいらっしゃるご様子でした。

そこで、お仕事探しの軸を「キャリアアップしやすさ」と「年収・収入アップ」に据えて転職活動をスタートすることにしました。

一緒に考えた転職の軸

Tさんのご経歴であれば、経験を活かしたキャリアアップは十分に狙えます。成果をしっかり評価して、責任のある仕事をどんどん任せてくれる企業が良いと思いました。
そこでご紹介させていただいたのは、全国展開の大手企業。毎年新しい店舗を100店舗ほど出店する成長企業です。お店が増えているので、将来的に店長やエリアマネージャーなどの管理職になれる人材を募集していました。Tさんのように、成長意欲がありキャリアアップを目指す人にぴったりです。　

Tさんからもぜひ選考を受けたいとの言葉をいただき、面接を設定いたしました。面接ではTさんのご経歴を高く評価いただき、無事に内定！年収は120万円以上UPしました。内定後、入社書類の準備や手続きなど、細かいチェックが必要なところは一緒に確認しました。小さな不安でも相談できる関係になっていたからできたことだな、と思います。Tさんに頼りにしてもらえて嬉しかったですね。

嬉しいギャップ

入社後、Tさんから、研修の丁寧さに驚いていると連絡をもらいました。研修で学んだ知識やスキルを店舗で発揮することで、入社間もない社員も成果をあげられる仕組みが整っているそうで、その仕組みがありがたいとお話してくださいました。もともと社員教育にはあまり期待していなかったそうですが（笑）。嬉しいギャップにより、前向きに働けそうといったお言葉もいただけました。

コンサルタントの裏話

今回のTさんの一件に限らず、責任者の経験があったり、優秀な売り上げ成績を残していたりする方でも、なかなか昇進できないというのはよく聞く話です。
実はこういった昇進のお悩みは、ご本人にはあまり原因がないことも多いんです。例えば店舗数が増えずポストが埋まっている、評価制度があいまいになっているなど、環境が原因になっている事例をよく耳にしますね。

つまり、環境を変えればもっと評価されるということ。ご自身の強みに合わせて企業選びをすることが大事なんです。私は、新規開店の多い成長企業や明確な評価制度を取り入れている企業など、ご相談いただいた方の得意分野が活かせる企業を選んで紹介するようにしています。ご自分の長所を生かしてキャリアアップしたい方、ぜひご相談ください！