【登録販売者向け】成功事例に学ぶ転職活動のポイントとは？よくある退職理由別に解説

＜成功例１＞
ドラッグストアでパート勤務をしていたAさんは、ノルマ（アプリの会員登録数など）の成績が良く、店長から高い評価を得ていました。しかし、正社員登用には結びつかず、給与や待遇の改善も見込めない状況だったそうです。そこで意を決して、ドラッグストアの正社員に転職。50万円以上の年収アップを実現しました。

30代／男性／地方在住
転職後の業種・働き方：ドラッグストア・正社員
転職後の年収：312万円

【成功のPOINT】
現職でパートから正社員への昇格を目指すよりも、正社員を積極採用している会社に転職するほうが希望の働き方を叶えやすい場合があります。また、正社員登用試験を受けさせてもらえなかったのであれば、その理由を明確にし、改善点などがあれば話せるようにしておくと良いでしょう。

＜成功例２＞
先月お子さんが生まれたBさんは、現職でもらえる給与と今後の金銭的な負担を考え、将来に不安を抱いていました。そのため、福利厚生の充実した企業での就業を目指し、転職に成功。毎月基本給などとは別に「子ども手当」として１万円が支給されています。店長として昇格すれば年収も上がるため、不満を解消でき、満足のいく転職となりました。

40代／男性／地方在住
転職後の業種・働き方：ドラッグストア・正社員
転職後の年収：500万円

【成功のPOINT】
年収アップを軸とする転職の場合、面接で高い実績や経験をアピールすることが必要です。応募する企業によって評価ポイントが変わるケースもあるので、エージェントにポイントを聞いて対策を練りましょう。

＜成功例＞
ドラッグストアで一般社員として働くCさんは、店長を目指してマネジメント業務のサポートや推奨品販売の推進も積極的に行っていました。しかし、当時は「店長」のポストの空きがなく、昇格が叶わない状況。キャリアアップのための転職活動でその旨と実績を面接官に伝えた結果、一般職ながら店長と同等レベルの条件で内定となりました。

20代／男性／関東圏在住
転職後の業種・働き方：ドラッグストア・副店長
転職後の年収：350万円

【成功のPOINT】
面接時、「店長としてどのようなお店を作りたいか」「自分の経験が企業・お客さま・従業員へどのような影響を与えるか」を詳しく話し、面接官に自分が店長として働くイメージをもってもらいましょう。

＜成功例＞
調剤薬局で長年働いていたDさんは、従業員の入れ替わりをきっかけに人間関係にストレスを感じるようになりました。別の調剤薬局に転職するか迷った結果、求人数がより多いドラッグストアに応募し、転職。大手企業だったこともあり、働きやすい環境での就業に満足しているそうです。

40代／女性／地方在住
転職後の業種・働き方：ドラッグストア・正社員

【成功のPOINT】
人間関係を理由に転職する場合は、ドラッグストアのように規模が大きく、人事部門が従業員の就業環境を守ってくれる企業が合うケースもあります。ドラッグストアであれば、面接前に転職先の店舗に足を運び、ご自身の目で雰囲気を見てみるのをおすすめします。

＜成功例＞
24時間営業のドラッグストアで働くEさんは、通し勤務や夜勤が多く、体力的に不安を感じていました。そこで余裕をもった人員配置が可能な大手企業に転職。休みが取りやすくなり、体調不良や肌荒れなども改善したそうです。

30代／男性／関東圏在住
転職後の業種・働き方：ドラッグストア・正社員
転職後の年収：340万円

【成功のPOINT】
転職理由を「夜勤帯勤務」と伝えると、入社時点での想定不足だと思われて、面接官からの印象が悪くなる可能性があります。転職理由をそのまま「夜勤があるため」などと伝えるのではなく、ほかの視点（給与面や仕事内容、やりがいなど）を主として話すようにしてください。